申博sunbet✿ღ，sunbet·官方(中国)✿ღ！申博太阳城官网2 . 考核的依据是公司的各项制度✿ღ，员工的岗位描述及工作目标✿ღ，同时考核必须公开✿ღ、透明✿ღ、人人平等✿ღ、一视同仁✿ღ。

　　2 . 工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门原版澳盘✿ღ，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;

　　3 . 工作计划编写分日常工作类5项✿ღ、阶段工作类5项及其它类等太阳城✿ღ，其它类属领导临时交办的工作任务;

　　4 . 工作计划完成情况分完成✿ღ、进行中✿ღ、未进行(阶段性工作)三档✿ღ，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;

　　1 . 工作绩效考核表总分90分原版澳盘✿ღ，日常工作类5项每项8分占40分✿ღ，阶段工作类5项每项10分占50分✿ღ，其它类每项附加分8分✿ღ，意见与建议如被公司采纳✿ღ，附加分10分;其中个人评分✿ღ、职能部门评分✿ღ、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%太阳城✿ღ、30%太阳城✿ღ、40%✿ღ。(个人评分突破90分者✿ღ，个人评分无效✿ღ，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评✿ღ：成本意识原版澳盘太阳城✿ღ、职业规范✿ღ。分别由财务部和行政部考评太阳城✿ღ。)

　　2 . 综合绩效考核由考评小组季度进行一次✿ღ，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》✿ღ，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写原版澳盘✿ღ，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评✿ღ、员工互评✿ღ、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%✿ღ、30%太阳城✿ღ、40%✿ღ。

　　3 . 工作绩效考核季度得分为3个月的平均分原版澳盘✿ღ，占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%✿ღ，季度最终绩效考核得分即为两者之和✿ღ。

　　4 . 评分标准✿ღ：优85分以上✿ღ，良84-80分✿ღ，合格79-75分✿ღ，一般74-65分✿ღ，不合格64(含)分以下✿ღ。

　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金✿ღ；考核为合格的只发a项和b项✿ღ；考核不合格者无季度绩效考核奖金✿ღ。

　　1 . 考勤计分✿ღ：当月事假1天扣2分✿ღ，以此类推✿ღ。季度内事假累计3天扣绩效工资1%✿ღ，累计5天扣绩效工资3%;

　　2 . 培训计分✿ღ：参加培训一次加1分太阳城✿ღ，缺勤一次扣2分✿ღ，以此类推✿ღ。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%✿ღ，累计4次扣绩效工资3%;

　　4 . 季度内考核为合格的员工✿ღ，其季度内个别月份考评为优秀的太阳城✿ღ，每评为优秀一次加绩效工资2%✿ღ，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的✿ღ，每不合格一次减绩效工资4%✿ღ，以此类推✿ღ。