在2008年颁布的《劳动合同法》上面就说◈ღ◈：企业有了解员工与劳动合同直接相关的基本情况的权利◈ღ◈，员工应当如实说明◈ღ◈。

　　一份长长的表格申博太阳城◈ღ◈，列满了诸如◈ღ◈：姓名◈ღ◈、年龄◈ღ◈、性别◈ღ◈、身份证号◈ღ◈、户籍地址◈ღ◈、婚姻状况甚至配偶或家庭成员详细信息等等申博太阳城◈ღ◈。

　　随着《民法典》的颁布实施◈ღ◈，企业们的《入职登记表》已经成了不折不扣的送命题◈ღ◈，稍不注意◈ღ◈，就会违法当着罗晋的面草唐嫣◈ღ◈。

　　举个最简单的例子◈ღ◈，《民法典》第一百一十一条规定自然人的个人信息受法律保护◈ღ◈。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的◈ღ◈，应当依法取得并确保信息安全当着罗晋的面草唐嫣◈ღ◈，不得非法收集申博太阳城◈ღ◈、使用◈ღ◈、加工◈ღ◈、传输他人个人信息◈ღ◈，不得非法买卖◈ღ◈、提供或者公开他人个人信息◈ღ◈。

　　那么问题来了◈ღ◈，《民法典》明确了个人信息保护申博太阳城◈ღ◈，并且明确了个人信息的范畴◈ღ◈，那么收集员工婚姻状况◈ღ◈，收集员工家人的个人信息◈ღ◈，这样合法吗？

　　1◈ღ◈、企业的收集方式等应符合其规定◈ღ◈，注意公开处理信息的规则◈ღ◈、明示目的当着罗晋的面草唐嫣◈ღ◈、方式和范围◈ღ◈；并不得从事《民法典》规定的两个“不得”行为◈ღ◈。

　　2◈ღ◈、大庭广众之下申博太阳城◈ღ◈，一定要员工填写婚姻状况◈ღ◈、家人信息等◈ღ◈，就是违法行为当着罗晋的面草唐嫣◈ღ◈。但如果将这些敏感信息设置为非必填项◈ღ◈，就没事◈ღ◈。

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