太阳城ღ★✿◈，sunbetღ★✿◈，娱乐新闻ღ★✿◈，2ღ★✿◈、部分旅行社根据自身的经济状况申慱sunbetღ★✿◈，打算撑到旅游业抬头的时候ღ★✿◈。但生产自救可能就会导致员工与其原工作内容不匹配ღ★✿◈，又该怎么办？

　　针对做境外的旅行社ღ★✿◈，就目前的疫情状况申慱sunbetღ★✿◈，特别是涉及到做欧美的这些旅行社极大的可能会在明年才会出现有好的苗头ღ★✿◈。因此对于这部分旅行社对于员工可以采取以下的几种方式ღ★✿◈：

　　1ღ★✿◈、有一定经济基础的旅行社ღ★✿◈：保持停工状态（当然ღ★✿◈，需要公司明确发出停工通知ღ★✿◈，否则容易导致仲裁要求支付全工资的风险）ღ★✿◈，按照停工相关规定支付生活费ღ★✿◈。

　　3ღ★✿◈、无力承担的旅行社ღ★✿◈：可以选择与员工协商遣散问题ღ★✿◈，但可能存在遣散人员较多ღ★✿◈，引起劳动监察委的注意ღ★✿◈。建议先行向其进行报备关于和员工协商劳动关系如何处理的问题ღ★✿◈。或者直接依法走破产清算程序ღ★✿◈，避免导致诉累缠身ღ★✿◈、祸及股东ღ★✿◈。

　　当然ღ★✿◈，可能针对上述情况ღ★✿◈，不仅仅是境外社可能会遇到此类问题ღ★✿◈。入境社或国内社遇到此种情况同样可以采用以上方式解决ღ★✿◈。

　　二ღ★✿◈、旅行社目前需要减少员工ღ★✿◈，因疫情导致公司经营困难的裁员需要给补偿金吗？是不是需要给代通知金？

　　因疫情影响公司需要裁员以减少成本ღ★✿◈，这是一个很好的方式ღ★✿◈。但是笔者在这里需要提醒旅行社的是ღ★✿◈：根据《劳动合同法》的相关规定ღ★✿◈，裁减不仅有人数要求ღ★✿◈，还有程序性要求ღ★✿◈。贵公司是否真的为裁员是需要考究ღ★✿◈，并且按照正常的裁员相关法律规定ღ★✿◈，就实际情况来讲ღ★✿◈，能够继续留下为公司贡献力量的基本为“老ღ★✿◈、弱ღ★✿◈、病ღ★✿◈、残ღ★✿◈、妇”ღ★✿◈。

　　因此ღ★✿◈，此处的“裁员”是基本不属于真正意义上的裁员ღ★✿◈，而是与员工协商解除劳动合同ღ★✿◈。针对于协商解除的情况ღ★✿◈，补偿金高压监狱啄不鸟ღ★✿◈、代通知金给与不给？支付具体金额是多少？除了明文的法律规定外ღ★✿◈，旅行社可以与员工协商采取折中的方式处理ღ★✿◈，并且签订协商解除劳动合同关系的协议书ღ★✿◈。

　　三ღ★✿◈、旅行社想要继续经营ღ★✿◈，但是公司又无力承担员工的薪资福利ღ★✿◈，又不想流失部分跟随公司多年的老员工ღ★✿◈，怎么办？

　　在四川有许多的老社ღ★✿◈，员工基本是跟随公司五六年以上的中流砥柱申慱sunbetღ★✿◈。员工对公司有感情ღ★✿◈，公司也希望能够与员工继续保持现有的劳动关系ღ★✿◈。那么旅行社可以与员工协商签订《中止劳动协议书》ღ★✿◈，协议里只要不违反法律强制性规定ღ★✿◈，都可以根据双方的意向约定关于薪资高压监狱啄不鸟ღ★✿◈、社保等相关的条件ღ★✿◈。当然ღ★✿◈，除此之外还有其他的一些方式可以采用ღ★✿◈。

　　薪酬体系的变更ღ★✿◈，很多情况下都会面临一个问题ღ★✿◈：员工的薪资是否会存在降低？并且在疫情期间变更薪酬体系ღ★✿◈，笔者更愿意相信是降低了劳动者的薪资或者增加了员工能够拿到原薪资的难度ღ★✿◈。因此ღ★✿◈，这便涉及到了员工切身利益的影响ღ★✿◈。

　　在旅游独角兽学院的课堂上ღ★✿◈，我们讲到ღ★✿◈：一旦涉及员工切身利益的变更高压监狱啄不鸟ღ★✿◈，特别是降低其薪酬等方式ღ★✿◈，均需要与员工协商一致ღ★✿◈。

　　因此ღ★✿◈，薪酬体系可以变更ღ★✿◈。但是这需要经过召开全员大会或职工代表大会将该事宜与其协商表决ღ★✿◈，同时建议要求员工进行签字认可薪酬体系的变更ღ★✿◈。

　　五ღ★✿◈、现在旅行社因为需要减少支出ღ★✿◈，想把外地设有的分支机构注销后ღ★✿◈，全部要求其回到总公司上班是否可行？

　　因疫情影响高压监狱啄不鸟ღ★✿◈，公司分部被注销ღ★✿◈。公司要求员工回到总公司上班事宜ღ★✿◈，实际上影响到的基本为工作地点的变更ღ★✿◈。

　　虽然在上面笔者提及员工切身利益的变更ღ★✿◈，均需要与员工协商一致高压监狱啄不鸟ღ★✿◈。但ღ★✿◈，笔者需要提醒的是因疫情影响导致公司的经营业务出现萎缩ღ★✿◈，公司可以在自主用工的权力范围内对员工作出合理的安排ღ★✿◈。因此ღ★✿◈，在合理范围内是可以要求其回总公司上班ღ★✿◈。

　　同时ღ★✿◈，建议公司应该考虑工作安排的合理性ღ★✿◈，原则上薪酬ღ★✿◈、地点高压监狱啄不鸟ღ★✿◈、岗位性质不做不利变更ღ★✿◈，如劳动者坚决拒签合理工作安排ღ★✿◈，公司应在保全证据的基础上ღ★✿◈，给予相应的警示机会ღ★✿◈，明确其情形已经构成了不服从工作安排ღ★✿◈，但本着人性关怀的角度给予改正的机会ღ★✿◈，但如再有触犯ღ★✿◈，则应该给予制度规定的处分ღ★✿◈。

　　六ღ★✿◈、旅行社现积极自救ღ★✿◈，重新以原公司股东名义成立了新公司ღ★✿◈，要求之前的员工做新公司的业务是否有风险？

　　在笔者的微信朋友圈自疫情以来就已经被各种乳胶ღ★✿◈、农副产品ღ★✿◈、虫草等等的广告占位ღ★✿◈。在这其中部分旅行社直接对接资源进行产品的售卖ღ★✿◈；部分旅行社考虑到经营范围的问题ღ★✿◈，重新注册公司进行再对接资源展开自救ღ★✿◈。

　　在此ღ★✿◈，笔者需要提醒积极自救的各旅行社ღ★✿◈：（1）核查自身经营范围是否允许做部分商品售卖ღ★✿◈，以避免引起不必要的行政处罚ღ★✿◈；（2）若旅行社重新成立公司ღ★✿◈，要求原公司员工对现公司产品进行售卖ღ★✿◈，建议公司将原公司与员工的劳动合同中止或/终止ღ★✿◈，同时与新公司订立新的劳动合同关系或兼职协议ღ★✿◈。以避免出现仲裁要求双倍工资以及补社保等风险ღ★✿◈。

　　七ღ★✿◈、旅行社目前公司内部业务缩减高压监狱啄不鸟ღ★✿◈，因此会减少部门设置ღ★✿◈，同时将会让原部门员工到另一个部门上岗工作是ღ★✿◈，是否可以？

　　根据《劳动合同法》相关规定ღ★✿◈，如果公司出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化ღ★✿◈，致使劳动合同无法履行ღ★✿◈，经用人单位与劳动者协商ღ★✿◈，未能就变更劳动合同内容达成协议的ღ★✿◈，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同ღ★✿◈，但是同时涉及到补偿金ღ★✿◈。

　　对于旅行社因疫情的影响是否属于客观情况发生重大变化ღ★✿◈，笔者认为这是非公司主观意愿造成ღ★✿◈，因此应当属于ღ★✿◈。因此ღ★✿◈，可以按照上述规定进行处理ღ★✿◈。

　　在私权力中ღ★✿◈，法无禁止即可为ღ★✿◈。只要相关法律法规中无明确的禁止性规定ღ★✿◈，公民或者法人就可以自行约定ღ★✿◈。因此ღ★✿◈，在疫情的影响下公司能够与员工达成一致意见ღ★✿◈，可以签订增加无薪资休假天数的确认书ღ★✿◈。

　　如果旅行社可以与员工协商解除劳动关系ღ★✿◈，员工也愿意配合公司办理离职手续ღ★✿◈。但若员工离职时在申请表中填写因一些客观非员工主观的原因离职ღ★✿◈，就可能会有被仲裁要求除工资以外的一些费用ღ★✿◈，例如ღ★✿◈：加班费申慱sunbetღ★✿◈、补社保ღ★✿◈、补偿金等等ღ★✿◈。若涉及到三期女工ღ★✿◈，可能存在ღ★✿◈，离职后要求继续回公司上班ღ★✿◈，否则要求支付赔偿金等ღ★✿◈。

　　因此ღ★✿◈，建议公司在与员工协商一致的情况下ღ★✿◈，签订协商解除劳动关系协议书ღ★✿◈，以规避上述可能存在的风险ღ★✿◈。

　　笔者认为ღ★✿◈，三期女工的特殊待遇并非其金刚不坏之身ღ★✿◈。如果三期女工出现了法定的可解除劳动合同的事宜是可以解除劳动合同关系的ღ★✿◈。

　　当然ღ★✿◈，公司仍然可以与其协商解除劳动关系ღ★✿◈，需要注意的是一定签订协议书ღ★✿◈。同时ღ★✿◈，笔者在此给大家提供一个小技巧ღ★✿◈：

　　如果是女生ღ★✿◈，就在协议书里面再加——乙方承诺本人在签署本协议时不属于三期（孕期ღ★✿◈、哺乳期申慱sunbetღ★✿◈、产假期间）ღ★✿◈。

　　如果已经怀孕员工——乙方承诺本人在签署本协议时明确知悉自身属于三期状态（孕期ღ★✿◈、哺乳期ღ★✿◈、产假期间）ღ★✿◈，仍自愿签署本协议高压监狱啄不鸟ღ★✿◈。返回搜狐ღ★✿◈，查看更多